W tym artykule dokonaliśmy krótkiego podsumowania wielu istniejących przepisów dotyczących różnych rodzajów nieobecności. Kliknij różne linki, aby uzyskać pełny przegląd.
Samodzielne powiadomienie
Samooświadczenie oznacza, że zgłaszasz pracodawcy swoją chorobę, bez przedkładania zwolnienia lekarskiego. Z samocertyfikacji można skorzystać maksymalnie przez trzy dni kalendarzowe jednorazowo i maksymalnie cztery razy w roku. Jest to rozwiązanie minimalne i każda firma może skorzystać z przedłużonego prawa do samocertyfikacji aż do całego okresu zatrudnienia.
W ustawieniach firmy w systemie administratorzy mogą wybrać, jakie zasady mają obowiązywać w ich firmie. Standardowe ustawienie to 4 sprawy w ciągu 12 miesięcy i 3 dni na sprawę, ale można je zmienić, jeśli firma skorzysta z rozszerzonego prawa do samodzielnego zgłaszania.
Na stronie NAV można przeczytać o zasadach jakie obowiązują w przypadku samodzielnego raportowania.
https://www.nav.no/egenmelding
Przeczytaj więcej w ustawie o ubezpieczeniu społecznym:
https://lovdata.no/nav/folketrygdloven/kap8/%C2%A78-23
Chore dziecko
Dni spędzone w domu z chorym dzieckiem nazywane są właściwie dniami opieki. To, z ilu dni opieki masz prawo skorzystać w ciągu roku kalendarzowego, zależy od Twojej sytuacji rodzinnej i liczby posiadanych dzieci. Zwykle dni opieki można wykorzystać do roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 12 lat, ale to również może się różnić w zależności od złożenia i zatwierdzenia wniosku.
Aby dowiedzieć się, do ilu dni opieki możesz być uprawniony, wejdź na stronę internetową NAV i skorzystaj z kalkulatora:
https://www.nav.no/omsorgspenger
W ustawieniach firmy administrator może wybrać, ile dni opieki pracownicy mogą zarejestrować w ciągu roku kalendarzowego. Wartość, którą wybiera tutaj administrator, dotyczy wszystkich pracowników i nie ma możliwości wyboru różnych wartości dla różnych pracowników. Domyślne ustawienie to 10 dni w roku kalendarzowym i jest to kwota, do której automatycznie jesteś uprawniony, jeśli masz jedno lub dwoje dzieci. Jeżeli w firmie zatrudnieni są pracownicy, którym przysługuje więcej dni niż wynosi maksymalna wartość w systemie, można to zorganizować na dwa sposoby:
1. Administratorzy/kierownicy zespołów rejestrują w kalendarzu pracownika dni, w których osiągnęły one maksymalną wartość. Użytkownicy ci mogą zarejestrować się powyżej maksymalnej wartości swoich pracowników.
2. Administrator wybiera wyższą wartość ustawienia, aby wszyscy pracownicy mogli zarejestrować się aż do nowej wartości maksymalnej. Administrator/menedżer zespołu musi wówczas samodzielnie dopilnować, aby pracownik nie został zatwierdzony na więcej dni, niż mu się to należy.
Jeśli pracownik ma jedno dziecko przewlekle chore lub niepełnosprawne, może ubiegać się o dodatkowe dni opieki. Po złożeniu i zatwierdzeniu wniosku dziecko może zostać oznaczone w systemie jako „Chore przewlekle”. Pracownik może wówczas zarejestrować w kalendarzu nieograniczoną liczbę dni opieki.
Przeczytaj więcej w ustawie o ubezpieczeniu społecznym:
https://lovdata.no/nav/folketrygdloven/kap9
Urlop płatny i bezpłatny
Urlop to prawo pracownika do dłuższej lub krótszej nieobecności w pracy. Np. w związku z porodem i urlopem macierzyńskim, wizytami lekarskimi, pogrzebami, urlopami edukacyjnymi, służbą wojskową lub innymi. Urlop może być płatny – w całości lub w części – lub bezpłatny. Niektóre urlopy są określone przepisami prawa, inne mogą zostać uzgodnione pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.
Więcej o różnych rodzajach urlopów przeczytasz tutaj:
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/permisjoner/
https://lovdata.no/nav/lov/2005-06-17-62/kap12
Zwolnienie lekarskie
Zaświadczenie lekarskie jest istotne, gdy istnieją względy zdrowotne, które uniemożliwiają Ci pójście do pracy. Zaświadczenie lekarskie wystawia lekarz, ale prawo do wystawienia zaświadczenia lekarskiego w przypadku niektórych diagnoz mają również dentyści, terapeuci manualni i kręgarze. O tym, czy zaświadczenie lekarskie uprawnia do zasiłku chorobowego, decyduje NAV.
Więcej o zaświadczeniu lekarskim przeczytasz tutaj:
https://lovdata.no/nav/folketrygdloven/kap8
Wakacje
Każdy pracownik ma prawo do co najmniej 25 dni urlopu w roku. Ponieważ sobota jest uważana za dzień roboczy, zwykle oznacza to, że pracownikowi przysługuje w każdym roku kalendarzowym cztery tygodnie i jeden dzień urlopu. Pracownicy, którzy ukończyli 60. rok życia, muszą mieć dodatkowy tydzień. Można zgodzić się na więcej urlopu niż wynika to z prawa. Na mocy układu zbiorowego lub innego porozumienia z pracodawcą wielu pracowników ma prawo do pięciotygodniowego urlopu.
W ustawieniach firmy administrator może wybrać, ile dni urlopu pracownicy mogą zarejestrować w ciągu roku kalendarzowego. Standardowe ustawienie to 25 dni urlopu i 5 dodatkowych dni urlopu (dla osób powyżej 60. roku życia), ale administrator może to zmienić, jeśli firma ustaliła inaczej. Wartości tutaj nie uwzględniają dni roboczych w rozumieniu prawa, zatem 25 dni oznacza, że pracownik może zarejestrować 5 tygodni urlopu, jeśli tydzień pracy wynosi 5 dni.
Więcej o wakacjach przeczytasz tutaj: