Šiame straipsnyje trumpai apibendrinome daugybę galiojančių taisyklių, susijusių su skirtingais neatvykimo tipais. Spustelėkite skirtingas nuorodas, kad gautumėte visą apžvalgą.
Savęs sertifikavimas
Savęs sertifikavimas reiškia, kad pranešate savo darbdaviui, kad sergate, nepateikdami nedarbingumo lapelio. Savarankišką sertifikavimą galite naudoti iki trijų kalendorinių dienų vienu metu ir iki keturių kartų per vienerius metus. Tai yra minimalus susitarimas, ir visos įmonės gali naudotis išplėstine teise į savarankišką sertifikavimą iki viso darbdavio laikotarpio.
Sistemos įmonės nustatymuose administratoriai gali pasirinkti, kurios taisyklės turi būti taikomos jų įmonei. Standartinis nustatymas yra 4 atvejai per 12 mėnesių ir 3 dienos vienam atvejui, tačiau jie gali būti pakeisti, jei įmonė naudojasi išplėstine savarankiško pranešimo teise.
NAV svetainėje galite pasiskaityti apie taisykles, taikomas savarankiškam pranešimui.
https://www.nav.no/egenmelding
Daugiau skaitykite Valstybinio draudimo įstatyme:
https://lovdata.no/nav/folketrygdloven/kap8/%C2%A78-23
Sergantis vaikas
Dienos namuose su sergančiu vaiku iš tikrųjų vadinamos priežiūros dienomis. Kiek priežiūros dienų turite teisę išnaudoti per kalendorinius metus, priklauso nuo jūsų šeimos padėties ir vaikų skaičiaus. Paprastai priežiūros dienas galite naudoti iki kalendorinių metų, kai vaikui sukaks 12 metų, tačiau tai taip pat gali skirtis, jei pateikiamas ir patvirtinamas prašymas.
Norėdami sužinoti, kiek priežiūros dienų jums gali priklausyti, galite apsilankyti NAV svetainėje ir pasinaudoti skaičiuokle:
https://www.nav.no/omsorgspenger
Įmonės nustatymuose administratorius gali pasirinkti, kiek priežiūros dienų darbuotojai gali užsiregistruoti per kalendorinius metus. Vertė, kurią čia pasirenka administratorius, galioja visiems darbuotojams, o skirtingiems darbuotojams pasirinkti skirtingų vertybių negalima. Numatytasis nustatymas čia yra 10 dienų per kalendorinius metus, į kurį automatiškai turite teisę, jei turite vieną ar du vaikus. Jei įmonėje dirba darbuotojai, kuriems suteikiama daugiau dienų nei nustatyta maksimali sistemoje, tai galima organizuoti dviem būdais:
1. Administratoriai/komandos vadovai darbuotojui kalendoriuje registruoja dienas, kada jos pasiekė maksimalią reikšmę. Šiems vartotojams leidžiama registruotis viršijant maksimalią jų darbuotojų vertę.
2. Administratorius parenka didesnę nustatymo reikšmę, kad visi darbuotojai galėtų užsiregistruoti iki naujos maksimalios vertės. Tada administratorius/komandos vadovas turi pats pasirūpinti, kad darbuotojas nebūtų patvirtintas daugiau dienų, nei jam priklauso.
Jei darbuotojas turi vieną lėtinėmis ligomis sergantį ar neįgalų vaiką, darbuotojas gali kreiptis dėl papildomos priežiūros dienų. Pateikus ir patvirtinus prašymą vaikas gali būti pažymėtas sistemoje „Lėtinė liga“. Tada darbuotojas kalendoriuje gali registruoti neribotą priežiūros dienų skaičių.
Daugiau skaitykite Valstybinio draudimo įstatyme:
https://lovdata.no/nav/folketrygdloven/kap9
Apmokamos ir nemokamos atostogos
Atostogos – tai darbuotojo teisė trumpesnį ar ilgesnį laiką nedirbti. Pavyzdžiui, dėl gimdymo ir motinystės atostogų, gydytojo vizitų, laidotuvių, mokymosi atostogų, karo tarnybos ar kt. Atostogos gali būti mokamos – visos arba iš dalies – arba neapmokamos. Kai kurios atostogos yra nustatytos įstatyme, o dėl kitų gali susitarti darbdavys ir darbuotojas.
Daugiau apie įvairias atostogas skaitykite čia:
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/permisjoner/
https://lovdata.no/nav/lov/2005-06-17-62/kap12
Medicininis sertifikatas
Medicinos pažyma aktuali, kai dėl medicininių priežasčių negalite būti darbe. Medicinos pažymą išrašo gydytojas, tačiau dėl tam tikrų diagnozių sveikatos pažymą turi teisę išrašyti ir odontologai, manualiniai terapeutai, chiropraktikai. NAV nusprendžia, ar medicininė pažyma suteikia teisę gauti ligos pašalpą.
Daugiau apie medicininę pažymą skaitykite čia:
https://lovdata.no/nav/folketrygdloven/kap8
Atostogos
Kiekvienais metais visi darbuotojai turi teisę į ne mažiau kaip 25 darbo dienų atostogas. Kadangi šeštadienis laikomas darbo diena, tai paprastai reiškia, kad darbuotojas kiekvienais kalendoriniais metais turi teisę į keturias savaites ir vieną dieną atostogų. Darbuotojai, sulaukę 60 metų, privalo turėti papildomą savaitę. Galima susitarti dėl daugiau atostogų nei numatyta įstatyme. Pagal kolektyvinę sutartį ar kitą susitarimą su darbdaviu daugelis turi teisę į penkių savaičių atostogas.
Įmonės nustatymuose administratorius gali pasirinkti, kiek atostogų dienų darbuotojai gali užsiregistruoti per kalendorinius metus. Standartinis nustatymas yra 25 atostogų dienos ir 5 papildomos atostogų dienos (vyresnėms nei 60 metų), tačiau tai gali pakeisti administratorius, jei įmonė susitarė kitaip. Čia pateiktos reikšmės nerodo darbo dienų, kaip apibrėžta įstatyme, todėl 25 dienos čia reiškia, kad darbuotojas gali registruoti 5 savaičių atostogas, jei darbo savaitė yra 5 dienos.
Daugiau apie atostogas skaitykite čia: