Skaitykite apie tai, ką reiškia meniu punktas Balansas ir kada jį naudoti.
Balansas gali būti naudojamas keliais skirtingais atvejais. Įmonės nustatymuose administratorius gali keisti nustatymus, taikomus visai įmonei, tačiau kai atskiri darbuotojai turi turėti nustatymus, kurie neturėtų turėti įtakos likusiai įmonės daliai, vietoj to naudojamas Balansas. Čia galite pakeisti keletą atskirų darbuotojų verčių, kurios turi įtakos tam, kiek atostogų ir nebuvimo jie gali užregistruoti kalendoriuje.
Atostogos
Stulpelyje Perkeltos dienos įveskite atostogų dienų, kurias darbuotojas perkėlė iš praėjusių metų, skaičių.
Įprastomis atostogų dienomis rodoma sistemos nustatymuose visai įmonei pasirinkta reikšmė, kurią reikėtų keisti, jei darbuotojas susitaria dėl daugiau atostogų dienų.
Papildomos atostogų dienos taip pat rodo sistemos nustatymuose pasirinktą reikšmę visai įmonei, jei darbuotojas yra vyresnis nei per metus arba jam sukanka 60 metų. Jei darbuotojui yra jaunesnis nei 60 metų, čia rodoma reikšmė bus 0. Jei darbuotojo gimimo data neįrašyta, reikšmė bus 0. Reikšmė gali būti pakeista balanse, jei darbuotojas susitaria dėl daugiau atostogų. dienų.
Stulpelyje Naudotos atostogų dienos galite pakeisti reikšmę, jei darbuotojas per metus išnaudojo atostogų dienas, kurios nebuvo užregistruotos kalendoriuje. Taip gali būti, pavyzdžiui, jei sistema pradedama naudoti metų viduryje ir darbuotojas jau išnaudojo kelias atostogų dienas.
Paskutinis stulpelis rodo, kiek dienų darbuotojui liko panaudoti šiais metais. Negalite keisti šios vertės rankiniu būdu, bet vertė pasikeis atsižvelgiant į tai, kas užpildyta kituose balanso laukuose. Šis laukas yra pagrįstas tik likučiu ir nebus atnaujinamas, kai darbuotojai pradės registruoti atostogas kalendoriuje.
Nebuvimas
Šis meniu punktas turėtų būti naudojamas tik tada, kai sistema pradedama naudoti pirmą kartą, o darbuotojai jau išnaudojo nedarbingumo dienas per metus iki sistemos paleidimo.
Užpildykite stulpelius su skirtingais nebuvimo tipais, jei darbuotojas naudojo kurį nors iš jų prieš pradedant naudoti sistemą. Taip bus pakoreguota, kiek nedarbingumo dienų darbuotojas gali registruoti kalendoriuje, kad jis atitiktų taisykles, nustatytas įmonei įmonės nustatymuose.
Pavyzdžiui, jei įmonės nustatymai Maksimali apmokamų atostogų diena yra tp 5, o darbuotojas jau išnaudojo 2 mokamų atostogų dienas, likutyje už mokamas atostogas užpildote 2. Tada darbuotojas kalendoriuje galės įrašyti tik dar 3 mokamų atostogų dienas.
Čia negalite pakeisti savęs sertifikavimo progų balanso. Šis nebuvimo tipas skaičiuojamas 12 mėnesių atgal, o ne kalendoriniais metais, todėl kalendoriuje reikia užregistruoti rankiniu būdu tinkamomis datomis.
